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프리시스는 개인의 능력 발휘 정도에 따른 조직의 경쟁력을 향상 시키기 위해
능력과 업적에 따라 대우 받을 수 있는 급여 체계를 정착시켜 나가고 있습니다.
프리시스는 개인의 능력 발휘 정도에 따른 조직의 경쟁력을 향상 시키기 위해
능력과 업적에 따라 대우 받을 수 있는 급여 체계를 정착시켜 나가고 있습니다.
 연봉제
 성과급
 인센티브
 전 사원의 능력 가감에 의한 차별화
 사업년도 경영 성과가 좋은 경우 초과 수익의 일부분을 임직원에 배부
 개인별 업적이 탁월한 경우 동기부여 및 목표 달성을 위한 장려금 지급
일정 수준의 업무수행능력 및 자격구비 시에 상위직급 단계로 올라가며 연 1회 실시
 인사평가
 정규승격
 발탁승격
 목표관리 (상반기 / 하반기) + 인사고과
 표준체류년한 경과자 중 인사평가에 의한 승격 점수 취득시 승격
 표준체류년한 미만자 중 업적 및 능력이 탁월한 자를 별도 심사하여 승격
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