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인재상
인사제도
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기업의 핵심은 인재이며, 프리시스는 인재를 제일로 생각합니다.
개인에 대한 존중과 신뢰를 바탕으로 함께 성장해 나갈 수 있는 인재를 원합니다.
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프리시스는 개인의 능력 발휘 정도에 따른 조직의 경쟁력을 향상 시키기 위해 능력과 업적에 따라 대우 받을 수 있는 급여 체계를 정착시켜 나가고 있습니다.
급여
프리시스는 개인의 능력 발휘 정도에 따른 조직의 경쟁력을 향상 시키기 위해 능력과 업적에 따라 대우 받을 수 있는 급여 체계를 정착시켜 나가고 있습니다.
연봉제
전 사원의 능력 가감에 의한 차별화
성과급
사업년도 경영 성과가 좋은 경우 초과 수익의 일부분을 임직원에 배부
인센티브
개인별 업적이 탁월한 경우 동기부여 및 목표 달성을 위한 장려금 지급
승격제도
일정 수준의 업무수행능력 및 자격구비 시에 상위직급 단계로 올라가며 연 1회 실시
인사평가
목표관리 (상반기 / 하반기) + 인사고과
정규승격
표준체류년한 경과자 중 인사평가에 의한 승격 점수 취득시 승격
발탁승격
표준체류년한 미만자 중 업적 및 능력이 탁월한 자를 별도 심사하여 승격
